CTCP Chứng khoán Thiên Việt (HoSE: TVS) vừa công bố kết quả đợt phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), qua đó hoàn tất việc phân phối 4,2 triệu cổ phiếu cho đội ngũ nhân sự chủ chốt của công ty.
👥Theo báo cáo, đợt phát hành kết thúc ngày 16/6/2026 với toàn bộ 4,2 triệu cổ phiếu được phân phối cho 32 cán bộ, nhân viên.
Lượng cổ phiếu này tương đương khoảng 1,87% tổng số cổ phiếu đang lưu hành của TVS trước phát hành. Với mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu, tổng giá trị phát hành tính theo mệnh giá đạt 42 tỷ đồng.
Đáng chú ý, người lao động không phải bỏ tiền để mua số cổ phiếu trên. Nguồn phát hành được trích từ quỹ khen thưởng và phúc lợi của công ty. Theo kế hoạch, cổ phiếu sẽ được chuyển giao cho người lao động trong giai đoạn quý II và quý III/2026.
🔒 Nhằm gắn lợi ích của người lao động với sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp, toàn bộ lượng cổ phiếu ESOP phát hành lần này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng theo lộ trình.
Cụ thể, sau một năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành, người sở hữu được phép chuyển nhượng 25% số cổ phiếu được nhận.
Sau ngày 31/12/2027, thêm 35% lượng cổ phiếu được giải tỏa hạn chế giao dịch. Phần còn lại sẽ chỉ được tự do chuyển nhượng sau ngày 31/12/2028.
Tuy nhiên, Hội đồng quản trị có quyền xem xét rút ngắn thời gian hạn chế chuyển nhượng đối với từng trường hợp cụ thể, phù hợp với chính sách nhân sự của công ty và vẫn bảo đảm tuân thủ các quy định hiện hành.
💰Sau khi hoàn tất đợt phát hành ESOP, vốn điều lệ của Chứng khoán Thiên Việt tăng từ 2.244 tỷ đồng lên 2.286 tỷ đồng.
Việc phát hành cổ phiếu cho người lao động được xem là một trong những công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự chất lượng cao, đồng thời tạo động lực để đội ngũ nhân viên đồng hành cùng mục tiêu tăng trưởng dài hạn của công ty.
📊Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên tổ chức cuối tháng 4 vừa qua tại TP.HCM, ban lãnh đạo TVS đã trình cổ đông kế hoạch kinh doanh năm 2026 với mục tiêu lợi nhuận sau thuế đạt 340 tỷ đồng.
Nếu hoàn thành kế hoạch này, lợi nhuận của công ty sẽ tăng khoảng 19% so với kết quả thực hiện trong năm 2025.
Bên cạnh đó, công ty cũng thông qua phương án chia cổ tức năm 2025 bằng cổ phiếu với tỷ lệ 7%, tương ứng giá trị phát hành thêm hơn 157 tỷ đồng.
Đối với năm tài chính 2026, Hội đồng quản trị đề xuất tỷ lệ tạm ứng cổ tức tối đa 10% vốn điều lệ, có thể thực hiện bằng tiền mặt hoặc cổ phiếu tùy tình hình kinh doanh và dòng tiền thực tế.
🔄Đại hội cổ đông năm nay cũng ghi nhận nhiều thay đổi về nhân sự cấp cao. Theo đó, bà Bùi Thị Kim Oanh đã được miễn nhiệm vị trí Thành viên Hội đồng quản trị theo đơn từ nhiệm. Người được bầu thay thế là ông Lý Xuân Hải – một gương mặt quen thuộc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng tại Việt Nam.
Ông Lý Xuân Hải sinh năm 1965, sở hữu học vị Tiến sĩ Toán Lý tại Đại học Tổng hợp Quốc gia Belarus và bằng Thạc sĩ Kinh tế Ngân hàng và Tài chính của Đại học Paris Dauphine (Pháp).
Ông từng đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc Ngân hàng ACB trong giai đoạn 2005 – 2012, thời kỳ được đánh giá là một trong những giai đoạn tăng trưởng mạnh của ngân hàng này.
Sự tham gia của ông Hải được kỳ vọng sẽ bổ sung thêm kinh nghiệm quản trị và chiến lược cho TVS trong bối cảnh thị trường chứng khoán đang bước vào chu kỳ cạnh tranh mới.
🛡️Bên cạnh Hội đồng quản trị, TVS cũng thực hiện thay đổi nhân sự tại Ban Kiểm soát. Hai thành viên gồm bà Trần Thị Hồng Nhung và ông Đỗ Việt Hùng – Trưởng Ban Kiểm soát – đã được miễn nhiệm sau thời gian dài công tác.
Theo giải trình từ công ty, thời gian đảm nhiệm vị trí của các thành viên này đã kéo dài hơn 17 năm. Việc thay đổi được thực hiện nhằm nâng cao tính độc lập trong giám sát và tiệm cận các thông lệ quản trị doanh nghiệp hiện đại.
Hai nhân sự mới được bầu bổ sung gồm bà Thái Thị Vân Anh và bà Trương Ngọc Hương Quỳnh.
Trong đó, bà Trương Ngọc Hương Quỳnh trước đây phụ trách công tác quản trị rủi ro và phòng chống rửa tiền tại TVS, được đánh giá có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm soát nội bộ và quản trị tuân thủ.
⭐ Với việc hoàn tất phát hành ESOP, tăng vốn điều lệ, đặt mục tiêu lợi nhuận tăng trưởng và đồng thời kiện toàn bộ máy lãnh đạo, Chứng khoán Thiên Việt đang cho thấy định hướng củng cố nền tảng quản trị và phát triển nguồn nhân lực nhằm chuẩn bị cho các kế hoạch tăng trưởng trong giai đoạn tới.
